为全面总结2025届毕业生就业工作，系统部署2026届毕业生就业工作，推进毕业生高质量充分就业，外国语学院于12月18日下午在文理楼346会议室召开2025届毕业生就业工作总结暨2026届毕业生就业工作推进会。会议由学院党委副书记卢志同主持，学院领导班子成员、专业系班子成员、研究生导师、本科生导师及全体辅导员参加会议。
学院召开2025届毕业生就业工作总结暨2026届毕业生就业工作推进会
推进会共分两个阶段，第一阶段围绕就业工作指导与经验分享展开。学院2025年就业工作优秀教师代表、俄语语言文学系党支部书记林超结合自身担任专业教师与本科生导师的经验，分享了将专业教育与就业职业指导相结合的双轨模式，介绍了通过拓展校企合作平台，建立海外实习基地以拓宽“外语+”人才就业渠道，实施“分类指导、精准帮扶”的具体做法。
就业工作优秀教师代表林超作经验分享
海洋与空间信息学院副院长、十佳班主任、大学生创新创业优秀指导教师李世宝教授作题为《海空学院通信工程专业就业工作举措和经验交流》经验交流。他以通信工程专业为例，从适应产业需求的人才培养、能力与职业匹配的就业指导入手，结合“软件综合实践”“通信系统综合实习”等培养环节为例，分享了跨学院、跨专业培养行业急需能力的实践模式，为外语类专业深化产教融合提供了有益借鉴。同时，李世宝教授指出，就业工作有效开展需要一支有情怀的教师队伍，搭建起师生、家校之间的信任，建立与学生家长的联系等。
海洋与空间信息学院副院长李世宝作经验分享
学校学生就业指导中心副主任赵晓珂指出当前国内外就业形势严峻，外语等专业毕业生面临更大挑战，就业已成为教育强国建设的重要支点，需通过全员育人、招生培养联动、校企深度协同、国际化实践等手段提升就业能力。赵晓珂副主任强调要以课程建设、职业生涯规划、国际组织实习等为抓手，推动就业工作制度化、规范化与体系化落地，并分享了跨学科联合培养与校企合作的实践做法，如石油工程与阿拉伯语等联合培养模式及多家企业的实习基地建设等经验。同时，她也指出学院在国际化人才培养，推动学生到国际组织实习方面做出的贡献。
学校学生就业指导中心副主任赵晓珂作指导发言
会议第二阶段为就业工作总结与部署。学院党委副书记卢志同做学院就业工作汇报，他系统分析了学院2025届毕业生就业数据，指出了当前学院就业工作面临的形势与问题，并剖析了就业工作中面临的“慢就业”、就业能力与市场需求错配等具体问题。针对2026届毕业生就业工作，他提出了优化工作机制、聚焦精准适配、做实访企拓岗、抓住关键少数、强化就业指导五大行动路径。他指出作为本科生导师，要做到四“精准”，即精准摸排、建立台账，精准指导、分类施策，精准引导、转变观念，精准联动、汇聚资源。同时，作为研究生导师，要做好四个“结合”，即学业指导与生涯规划相结合，学术资源与就业资源相结合，能力培养与市场需求相结合和思想引导与就业观念相结合。
学院党委副书记卢志同作就业工作汇报
学院党委书记朱惠平传达了学校2026届毕业生就业工作推进会精神，他指出毕业生就业工作是学院落实立德树人根本任务的重要环节，针对学院当前就业工作面临的新形势、新挑战、新任务，他提出四点工作要求：一是要提高政治展位，高度重视就业工作。通过深化全院师生的思想认识，始终将就业工作摆在突出位置，纳入学院整体发展规划。二是坚持协同联动，形成全员促就业的联动机制。通过推动教学、学工、导师、校友等各方力量形成育人合力，要将学术资源和就业资源相统一。三是要强化就业指导，提供精准服务。通过优化指导体系，针对学生发展阶段性特征开展分类指导，加强对重点群体的精准帮扶。四是要拓宽就业渠道，做好做实访企拓岗。通过主动对接国家战略与市场需求，积极开拓具有外语学科特色的高质量就业空间，学院领导班子、各系部班子成员要带头带队主动开展访企拓岗。
学院党委书记朱惠平讲话
最后，外国语学院院长毛浩然作总结讲话。他指出，就业质量是检验人才培养成效的关键指标。毛浩然院长围绕做实做细就业工作提出四项重点任务：一是要健全制度保障与人文关怀相结合的培养体系，突出导师在学业指导和职业引领中的主体责任，导师要全程参与学生就业工作。二是要引导学生树立科学的职业发展观念，加强“外语+”复合能力培养，提升就业竞争力。三是要强化实践教学环节的质量管理，推动实习实践与职业发展有效衔接。四是要深化校企协同合作，通过访企拓岗及时把握行业动态，推动人才培养与社会需求紧密对接。
学院院长毛浩然作总结讲话
本次会议全面梳理了学院2025年就业工作，分析当前外语类毕业生就业工作面临的新形势、新挑战、新任务，并对下一阶段高质量推进就业工作进行谋划指导，明确了未来就业工作的方向与重点，为进一步构建“全员参与、全程关怀、全力推进”的就业工作体系凝聚了共识。学院将继续以服务国家战略和区域发展需求为导向，全力促进毕业生实现更加充分、更高质量的就业。
